Archives de catégorie News RH

Par Géraldine Jourdan

De plus en plus d’éditeurs de logiciels de gestion de candidatures, autrement dits ATS Recrutement sont présents sur le marché. Parmi toute cette offre, il n’est pas toujours évident de choisir la solution qui correspond le mieux à vos besoins et à votre entreprise. Robopost s’est penché sur cette question et vous donne des pistes pour choisir l’ATS le plus adapté à votre utilisation. Lire la suite

Par Géraldine Jourdan

Le logiciel de gestion des recrutements GestMax, édité par Kioskemploi, est interfacé avec le multi-diffuseur Robopost. L’objectif : faciliter la diffusion des offres d’emploi en quelques clics. Afin de répondre à la demande de ses clients internationaux, le logiciel a été intégralement traduit en 5 langues.

Quels avantages avez-vous à utiliser le logiciel GestMax pour gérer vos recrutements ? En quoi peut-il vous aider pour vos recrutements internationaux ? Lire la suite

Par Géraldine Jourdan

Une fois votre offre d’emploi rédigée, il vous reste à construire votre stratégie de diffusion. Aujourd’hui, il existe une multitude de jobboards et de médias pour diffuser vos annonces. Ainsi, il n’est pas toujours évident de choisir les canaux les plus adaptés à votre recherche.

Parmi toutes les possibilités qui se présentent, quelles sont les plateformes à privilégier ? Comment optimiser la diffusion d’annonces en fonction de votre besoin ? Découvrez les 5 conseils de l’équipe Robopost ! Lire la suite

Par Rédacteur Robopost.com

Qu’est-ce que la digitalisation des ressources humaines ? Vers quoi se positionne-t-on lorsque l’on parle de « Digital RH » ? Nous allons tenter de répondre a ces questions dans cet article rédigé et synthétisé par Robopost.com. L’article a pour but de faire un petit zoom sur ce phénomène qui touche les professionnels du milieu RH depuis ces dernières années.

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Par Rédacteur Robopost.com

Qu’est ce que l’achat média ? La définition :

L’achat d’espace média (RH) consiste à négocier, réserver et acheter des emplacements publicitaires sur des médias d’emploi (Sites universitaire, job boards, Agrégateurs, …) pour le compte d’un client.

Dans le milieu du processus d’achat publicitaire, le client est identifié et nommé annonceur.

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Par Rédacteur Robopost.com

La définition de la cooptation dans le recrutement

En 2017, la cooptation peut être définie très facilement en quelques mots : La cooptation est un mode de recrutement qui consiste à recommander une personne pour un poste donné dans une entreprise. Par définition, appelée aussi recrutement par recommandation ou recrutement participatif, la cooptation est une alternative à la recherche de profils de candidats. Au delà d’une simple recommandation, le système de recrutement par cooptation est devenu un mode de recrutement à part entière et représente en moyenne 40% des embauches de contrat cadres en France. En réalité, cette méthode est utilisée depuis des années dans le monde de l’entreprise mais on lui attribue désormais le nom de « cooptation » depuis peu. Est-ce un terme à la mode pour les professionnels du monde RH ? Peut-on réellement miser sur ce mode de recrutement pour l’avenir ? Nous allons essayer de vous donner des pistes.

Gardez à l’esprit que la cooptation c’est permettre à tout un chacun de recommander les talents de son réseau et de celui de son voisin.

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